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人才发展

培训系统

一、新员工培训系统

为了赞助新员工快速融入风华,完成从学生到工作者的转变,公司设计了新员工造就项目"速融打算"。 速融打算通过励志培训、课堂培训、在岗培训、课题攻关、导师辅导等多种造就情势,赞助新员工从文化认同、素养修炼、专业发展三个方面系统发展,快速提升各方面能力,让新员工迅速成长为公司需要的高素质职业化人才。

新员工培营养为三阶段:励志培训、轮岗实习、在岗实习

根据不同阶段的造就着重点以及新员工情况,公司设计了多种合适各阶段的造就内容及情势;励志培训阶段重要进行企业文化以及职业技巧的培训,让大学生懂得公司发展过程、现状、发展远景、个人职业发展、职业心态等,领导他们建立良好的职业习惯,使之尽可能快的适应公司环境,与公司文化相融;轮岗实习阶段,在课堂培训之外让新员工懂得公司的产品、生产流程等,赞助大学生控制基础的工作知识、技巧和科学的工作方法,完成从学生到工作者的转变;在岗实习阶段赞助新员工熟悉自己的岗位,明确目标及请求,为其在专业发展商奠定基础。

励志培训

励志培训重要进行企业文化及职业技巧的培训,赞助新员工控制进入企业必备的基础知识及技巧;新员工进入风华时,会安排参加军事训练及课堂培训,让新员工通过军训+培训的模式认识同事,学习知识、深入懂得公司,打消初入职场的紧张与迷茫。同时,培训内容采用拉练、拓展、课堂演练等模式,让新员工在学习过程中体验团队精力、职场工作技巧。

轮岗实习

新员工通过一个月在生产线的实习,懂得产品知识、生产流程、生产公司的经营运作管理模式,同时组织新员工进行课题研究及争辩赛,让员工通过课题研究深入懂得公司的运营状态,并在导师的领导下,通过小组的共同努力摸索改良生产管理、品德管理、工艺技巧的方法与道路。

岗位实习

通过前期的培训,该阶段是新员工走上岗位的第一步,可以正式进入工作岗位开端进行学习与实践,过程中,导师根据辅导打算对新员工进行岗位知识及技巧的渐进式培训,通过工作实践让新员工开端着手工作。

人才成长

公司定期开展培训,根据不同类型的员工设计课程,并邀请专门讲师讲解课程,使员工不断提升,最终走上职业经理人或技巧专才的道路;同时,公司为员工供给快速成长的通道,每两年举办后备干部提拔,入选者进入公司后备干部造就序列,作为公司干部造就。

二、新员工造就情势

野外拓展

通过野外拉练及拓展运动,锤炼新员工的组织纪律性、团队合作精力。

课堂培训

通过课堂面对面的讲师授课,完成对知识、理论等的教授,赞助学员深入懂得企业文化、提升个人素质和能力。

在岗实习

将培训所学知识利用于实际工作,工作中边做边学、边学边做,实践为主,学习为辅,实现学与习的有效统一。

座谈会

组织历届新员工代表与新员工进行座谈,在轻松、畅所欲言的环境下让新员工懂得公司、懂得员工个人职业发展平台与通道、懂得他人的成功经验,为自己在公司的未来发展指明道路。

导师领导

为每位新员工或造就对象配备一位企业中富有经验的资深员工作为导师,导师在日常的工作中对被领导者进行在职知识领导并提出职业发展方案建议,赞助学员成长。

课题研究

从公司发展及经营管理中筛选课题,新员工自行组成研究小组,设定组长组织研究,通过课题的研究,让新员工深入懂得公司,锤炼新员工组织和谐沟通能力的同时,锤炼其搜集材料、分析信息、断定决策的能力。

争辩赛

组织新员工开展争辩赛运动,根据不同的学习阶段设定相适应的论题,启发新员工思考,锤炼其组织、思维、学习及表达能力。

职业发展

风华高科职位族:风华高科职业发展通道分为5大职位族,具体如下:

管理族(M族)

承担管理人员职能。

技巧族(T族)

对企业产品和技巧在行业中的先进性与安全性承担直接责任的职位集合,如研发工程师。

销售族(S族)

利用专业知识与技巧把握客户需求,建立客户关系,拓展产品市场并完成公司销售指标的职位集合,如销售业务人员。

专业族(P族)

运用专业原理、方法和知识为公司重要决策及重要业务功效供给服务与支撑,增进公司日常运作更加顺畅的职位集合,如招聘专员。

操作族(O族)

对产品产量、质量、生产成本与交货期承担直接责任的职位集合,如车间技师。

  职业发展通道:

                                                   

       快速成长通道: 

                             

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